Пожар на ул Токомбаева с высоты птичьего полета

Опубликовано: 01.04.2017

Здрасти. Я работаю в городском экономном учреждении. В штатном расписании у нас прописан определенный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высочайшие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в границах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в главном работают спецы, чья прибавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли выше 15 лет). Соответственно этому, фонд зарплаты рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая прибавка за интенсивность и высочайшие результаты работы. Устно управление нам растолковало: экономных средств нет (мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программкой городка), никто нам субсидирование не прирастит, а средств на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Потому что размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % прибавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен стопроцентно. Прибавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообщем не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ инсталлируются и лишаются и т.п. нет. Основываясь на этом, а так же на личном мировоззрении «прибавка за интенсивность – это премия, могу поменять хоть каждый месяц по собственному усмотрению».


Пожар на ул Токомбаева с высоты птичьего полета

На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться прибавка за интенсивность и высочайшие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие экономных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право управляющий экономного городского учреждения поменять стимулирующие прибавки, основываясь только только своим воззрением и без весомых на то оснований? Должны ли согласовываться с воззрением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. соглашение о снижении прибавки?

rss